{"id":1511,"date":"2024-10-25T11:00:23","date_gmt":"2024-10-25T09:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/corinnesteiner.landeseite.at\/?page_id=1511"},"modified":"2025-05-08T10:28:55","modified_gmt":"2025-05-08T08:28:55","slug":"leadership-design-journey","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/corinnesteiner.com\/en\/angebote\/leadership-design-journey\/","title":{"rendered":"Leadership Design Journey"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p><style><\/style><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid content-dark data-bg-color-69dee8b081fdb row-z-index-69dee8b081fdb\" ><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-12 column-z-index-69dee8b082522\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><style>#slcr_custom_heading_69dee8b082f7d{ font-size: 27px;text-align: left;  }<\/style><h3 id=\"slcr_custom_heading_69dee8b082f7d\" class=\"vc_custom_heading font-700\" >Die individuelle 1:1 Begleitung f\u00fcr CEOs, F\u00fchrungskr\u00e4fte &amp; Unternehmen<\/h3><style>#slcr_custom_heading_69dee8b083256{ font-size: 18px;text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b083256\" class=\"vc_custom_heading font-600\" >Die richtigen Dinge richtig tun - einfach, authentisch, wirkungsvoll.<br \/>\nDer Schl\u00fcssel zu authentischer, wirkungsvoller F\u00fchrung<\/p><style>#slcr_custom_heading_69dee8b0834a3{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b0834a3\" class=\"vc_custom_heading font-400\" >Fr\u00fcher oder sp\u00e4ter steht jede F\u00fchrungsperson von Herausforderungen, bei denen externe Unterst\u00fctzung entscheidend ist. Oft fehlen im eigenen Umfeld die richtigen Ansprechpartner oder es gibt Themen, die zu vertraulich sind, um sie intern zu besprechen. Genau hier setzten die Leadership Design Begleitungen an.<\/p><style>#slcr_custom_heading_69dee8b0836af{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b0836af\" class=\"vc_custom_heading vc_custom_1729842418028 font-400\" >Ob in einer neuen F\u00fchrungsrolle, in Schl\u00fcsselpositionen komplexer Systeme, in Transformationsprozessen oder an der pers\u00f6nlichen Leistungsgrenze - im Kern geht es immer um eines: die St\u00e4rkung der F\u00fchrungskraft als Individuum, um sie zu bef\u00e4higen, in ihrer individuellen Situation ad\u00e4quat und \u00fcberzeugt zu handeln und zu entscheiden und im besten Fall sich dabei stetig weiterzuentwickeln und \u00fcber sich hinauszuwachsen.<\/p><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div> \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><\/div><style><\/style><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid content-dark data-bg-color-69dee8b083ba2 row-z-index-69dee8b083ba2\" ><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-12 column-z-index-69dee8b083f75\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><style>#slcr_custom_heading_69dee8b08452f{ font-size: 27px;line-height: 35px;text-align: left;  }<\/style><h3 id=\"slcr_custom_heading_69dee8b08452f\" class=\"vc_custom_heading font-700\" >Das Leadership Design Programm bietet gezielte Unterst\u00fctzung<\/h3><style>#slcr_custom_heading_69dee8b08477a{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b08477a\" class=\"vc_custom_heading font-400\" >F\u00fcr CEOs, F\u00fchrungskr\u00e4fte und UnternehmerInnen, in den unterschiedlichsten F\u00fchrungssituationen<\/p><div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2569\" height=\"1393\" src=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Animation_Platzhalter.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"\" title=\"Animation_Platzhalter\" srcset=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Animation_Platzhalter.png 2569w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Animation_Platzhalter-300x163.png 300w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Animation_Platzhalter-1024x555.png 1024w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Animation_Platzhalter-768x416.png 768w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Animation_Platzhalter-1536x833.png 1536w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Animation_Platzhalter-2048x1110.png 2048w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Animation_Platzhalter-18x10.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 2569px) 100vw, 2569px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div> <div class=\"vc_tta-container\" data-vc-action=\"collapse\"> <div class=\"vc_general vc_tta vc_tta-accordion vc_tta-color-grey vc_tta-style-classic vc_tta-shape-rounded vc_tta-o-shape-group vc_tta-controls-align-left\">  <div class=\"vc_tta-panels-container\">          <div class=\"vc_tta-panels\"><div class=\"vc_tta-panel vc_active\" id=\"1733933337211-5302e738-72eb\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1733933337211-5302e738-72eb\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">das erste Mal in der F\u00fchrung<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Von 0 auf 100 \u2013 Wie kann und soll ich all die F\u00fchrungsverantwortung erf\u00fcllen? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Wie kann ich mir in der F\u00fchrung selbst treu bleiben, sodass ich mich nicht verstellen muss, mich in der Rolle wohlf\u00fchle und den Erwartungen gerecht werde?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vom Kollegen zum Vorgesetzten \u2013 Wie setze ich mich durch?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie gehe ich mit den individuellen Pers\u00f6nlichkeiten meines Teams um, und wie viel Zeit und Aufmerksamkeit sollte ich meinen Mitarbeitenden widmen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wie l\u00f6se ich mich von meiner bisherigen Fachrolle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und fokussiere mich auf das Wesentliche in der F\u00fchrung?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was weiss ich nicht, dass ich wissen sollte, und wo fange ich an?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerpunkt: Vom Fachexperten zur F\u00fchrungskraft, klare Priorit\u00e4ten und strategische F\u00fchrung.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Gefahr:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wer die Fachrolle nicht losl\u00e4sst, l\u00e4uft Gefahr, sich zu verzetteln und die F\u00fchrungsaufgaben zu vernachl\u00e4ssigen, was zu Unzufriedenheit im Team und schlechterer Leistung f\u00fchren kann.<\/span><\/p>\n<p><b>Mehrwert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sicherheit und Klarheit in der neuen Rolle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Die F\u00fchrungskraft erh\u00e4lt einen klaren Fahrplan, wie sie sich als F\u00fchrungskraft etablieren kann, ohne ihre Authentizit\u00e4t zu verlieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selbstbewusst Entscheidungen treffen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Sie lernt, auch in ungewohnten Situationen sicher aufzutreten und fundierte Entscheidungen zu treffen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00fchrung mit Selbstvertrauen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Durch die gezielte Entwicklung ihres eigenen F\u00fchrungsstils bleibt die F\u00fchrungsperson sich selbst treu, auch unter den Erwartungen und dem Druck der neuen Position.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ziel:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nach wenigen Wochen agiert die F\u00fchrungsperson sicherer in der F\u00fchrungsrolle, priorisiert Aufgaben besser und leitet die Mitarbeitenden gezielt und mit einem klaren Ziel vor Augen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Effizienz der Arbeitserledigung sowie die Zusammenarbeit und Teamdynamik verbessert sich, weil die F\u00fchrungsperson klarer kommuniziert und als F\u00fchrungskraft wahrgenommen und ernstgenommen wird.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1733933337222-da724432-c356\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1733933337222-da724432-c356\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">in neuen F\u00fchrungsrollen<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">mit anderen Bedingungen, Verantwortlichkeiten, Mitarbeitenden und Schnittstellen <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00fchrungsgewohnheiten:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie passe ich meinen F\u00fchrungsstil an eine neue Umgebung, neue Mitarbeitende und neue Aufgaben an?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aufbau von Beziehungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie baue ich schnell eine vertrauensvolle Beziehung zu meinem neuen Team auf? Mit was f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeiten, Aufgaben und Themen habe ich es zu tun? Wie soll und kann ich mich verhalten?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>In der eigenen Rolle wohl f\u00fchlen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie finde ich die richtige Balance zwischen authentischer F\u00fchrung und neuen Anforderungen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerpunkt: Sicherer \u00dcbergang in die neue F\u00fchrungsrolle, Anpassung des F\u00fchrungsstils und der Kommunikation.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Gefahr:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ohne Klarheit und eine gute Anpassung kann es zu Unsicherheiten und Ineffizienz kommen, was den Einstieg erschwert und die Akzeptanz durch das Team gef\u00e4hrden kann.<\/span><\/p>\n<p><b>Mehrwert:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Souver\u00e4ner Start in der neuen Rolle:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durch gezielte Unterst\u00fctzung gelingt der Einstieg in die neue Rolle reibungslos. Die F\u00fchrungskraft entwickelt schnell das Selbstvertrauen, sich klar zu positionieren und den eigenen F\u00fchrungsstil an die neuen Gegebenheiten anzupassen und sich gleichzeitig klar abzugrenzen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Klare und authentische F\u00fchrung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungskraft lernt, ihren F\u00fchrungsstil bewusst und gezielt an die neuen Anforderungen anzupassen, ohne die eigene Authentizit\u00e4t zu verlieren. Dies schafft Sicherheit und Vertrauen im Team und erleichtert es der F\u00fchrungskraft, die gew\u00fcnschten Ergebnisse zu erzielen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Effektive Mitarbeiterf\u00fchrung und Beziehungsaufbau:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durch authentische Kommunikation und Fingerspitzengef\u00fchl entwickelt die F\u00fchrungskraft eine positive Beziehung zu den Mitarbeitenden. Sie erkennt bestehende Teamdynamiken, greift gezielt ein und st\u00e4rkt das Team, ohne funktionierende Prozesse zu st\u00f6ren. Schwachstellen behebt sie systematisch, w\u00e4hrend sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit f\u00f6rdert.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ziel:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Schnelle Integration und Akzeptanz im Team:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Innerhalb der ersten Wochen gelingt es der F\u00fchrungskraft, sich in ihrer neuen Rolle zu etablieren, indem sie schnell Vertrauen aufbaut und die Teamdynamik positiv beeinflusst.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Effektive F\u00fchrung trotz neuer Anforderungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungskraft f\u00fchlt sich in der neuen Rolle sicher und kann sowohl die Erwartungen der Organisation als auch ihre pers\u00f6nlichen F\u00fchrungsprinzipien erfolgreich in Einklang bringen. Sie wird in der Lage sein, klare Entscheidungen zu treffen, die Teamarbeit zu verbessern und die Ergebnisse positiv zu beeinflussen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Langfristige Sicherung des Erfolgs:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durch die Anpassung an die neuen Gegebenheiten und die Entwicklung eines authentischen F\u00fchrungsstils gelingt es der F\u00fchrungskraft, langfristig erfolgreich und zufrieden in der neuen Rolle zu agieren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1733933415150-c96a40f5-cd60\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1733933415150-c96a40f5-cd60\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">in Schl\u00fcsselpositionen komplexer Systeme<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Positionierung und Einfluss:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie positioniere ich mich klar und gestalte meine Rolle, wenn ich in viele Verantwortlichkeiten involviert bin, aber nicht den Einfluss oder die Gestaltungsfreiheit habe, die ich brauche?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ziele erreichen, ohne auszubrennen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie erreiche ich meine Ziele und behalte gleichzeitig meine Authentizit\u00e4t und Gesundheit?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerpunkt: Klare Positionierung, effiziente Ressourcennutzung und diplomatische Kommunikation.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Gefahr:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Zu starkes Engagement kann als Bedrohung wahrgenommen werden und die Position gef\u00e4hrden. Zus\u00e4tzlich droht \u00dcberlastung, wenn Verantwortung ohne entsprechende Gestaltungsspielraum einhergeht.<\/span><\/p>\n<p><b>Mehrwert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Komplexit\u00e4t meistern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Du erh\u00e4ltst Werkzeuge, um mit den vielf\u00e4ltigen und oft widerspr\u00fcchlichen Anforderungen umzugehen. Ob strategische Entscheidungen oder operative Herausforderungen \u2013 wir entwickeln gemeinsam einen klaren Weg, den du mit Zuversicht beschreiten kannst.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Effizienz steigern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Durch gezieltes Priorit\u00e4tenmanagement und Ressourcenplanung kannst du auch in komplexen Strukturen schnelle und fundierte Entscheidungen treffen, die sowohl das Tagesgesch\u00e4ft als auch die strategische Ausrichtung ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ziel:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bessere Entscheidungsfindung trotz begrenztem Einfluss:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Innerhalb weniger Wochen gewinnt die F\u00fchrungskraft Klarheit dar\u00fcber, wie sie trotz widerspr\u00fcchlicher Anforderungen fundierte Entscheidungen treffen kann, die sowohl dem Tagesgesch\u00e4ft als auch der strategischen Ausrichtung gerecht werden oder zumindest zu dessen Kl\u00e4rung f\u00fchrt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>St\u00e4rkung der eigenen Position:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungskraft erlangt ein tieferes Verst\u00e4ndnis ihrer Rolle und Verantwortung in der Organisation, wodurch sie sich klar und selbstbewusst positionieren kann. Dies f\u00fchrt zu einer effektiven Balance zwischen Engagement und pers\u00f6nlicher Integrit\u00e4t.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bessere Zusammenarbeit und mehr Einfluss auf die Ergebnisse:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durch die verbesserte Kommunikation und klare Strukturierung der Aufgaben kann die F\u00fchrungskraft effektiver arbeiten. Sie kann trotz begrenztem formellen Einfluss einen st\u00e4rkeren positiven Effekt auf die Team- und Unternehmensziele erzielen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1733933441602-448ab616-bfeb\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1733933441602-448ab616-bfeb\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">in Transformationsprozessen<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">von Unternehmen oder Teams<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ver\u00e4nderungen f\u00fchren:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie f\u00fchre ich mein Team erfolgreich durch die Ver\u00e4nderung und \u00fcberzeuge es, die Ver\u00e4nderung mitzutragen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kulturellen Wandel gestalten:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie baue ich eine positive Unternehmenskultur auf, die Ver\u00e4nderungen als Chance sieht und wie \u00fcberzeuge ich das Team, den kulturellen Wandel mitzutragen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerpunkt: Mitarbeitende involvieren, motivieren und fristgerecht sowie angemessen informieren, um den Wandel erfolgreich zu gestalten.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Gefahr: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ohne klare Kommunikation und \u00dcberzeugungskraft stossen Ver\u00e4nderungen auf Widerstand und Verunsicherung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Mehrwert:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ver\u00e4nderungen proaktiv gestalten:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungsperson entwickelt Strategien, um Ver\u00e4nderungsprozesse nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu gestalten und Widerst\u00e4nde in Chancen umzuwandeln.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kulturellen Wandel f\u00f6rdern: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Wir arbeiten gemeinsam daran, wie die F\u00fchrungskraft eine positive Unternehmenskultur aufbauen kann, die Ver\u00e4nderung als Chance sieht und Mitarbeitende daf\u00fcr begeistert.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Ziel:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die F\u00fchrungskraft stellt fest, dass sie die Transformation in Unternehmen oder Team nicht nur managt, sondern erfolgreich lenkt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Widerst\u00e4nde werden weniger und der kulturelle Wandel verl\u00e4uft reibungsloser.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende werden engagierter, weil sie die Ver\u00e4nderung als positiven Prozess wahrnehmen und aktiv daran teilhaben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1733933464481-e73fd317-3fb7\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1733933464481-e73fd317-3fb7\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">an der pers\u00f6nlichen Leistungsgrenze<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Umgang mit Druck:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie halte ich dem st\u00e4ndigen Leistungs-, Zeit- und Erwartungsdruck stand, ohne auszubrennen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Balance finden:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie schaffe ich es, berufliche und private Anforderungen in Einklang zu bringen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerpunkt: Schnelle Stabilisierung der Situation, um trotz hoher Belastung weiterhin gesund und aktiv im Tagesgesch\u00e4ft zu bleiben. Ziel ist es, nachhaltige L\u00f6sungen zu entwickeln, die langfristig Gesundheit, Stabilit\u00e4t und Leistungsf\u00e4higkeit sichern.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Gefahr:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ignorierter Stress und mangelnde Selbstf\u00fcrsorge f\u00fchren oft zu Burnout und langfristigen negativen Auswirkungen auf Gesundheit und Leistung.<\/span><\/p>\n<p><b>Mehrwert:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wieder Energie und Fokus gewinnen: Du lernst, wie du mit hoher Arbeitsbelastung und Druck umgehst, ohne dabei deine Leistungsf\u00e4higkeit und Gesundheit zu gef\u00e4hrden. Stressbew\u00e4ltigung und Selbstf\u00fchrung stehen hier im Fokus.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gelassenheit trotz Druck: Du entwickelst Techniken, die dir helfen, auch unter extremen Bedingungen klar und fokussiert zu bleiben, ohne dich zu \u00fcberfordern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ziel:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deine Situation kann sich bereits nach der ersten Session sp\u00fcrbar stabilisieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du setzt klare Grenzen und weisst, wo du was f\u00fcr dich verbessern kannst.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deine Arbeitsbelastung wird leichter handhabbar und du erlebst mehr pers\u00f6nliche Erf\u00fcllung, w\u00e4hrend du weiterhin Leistung erbringen kannst.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1733933488882-c11f467e-3aef\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1733933488882-c11f467e-3aef\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">in Konflikten \u2013 z.B. Vorgesetzten oder Mitarbeitenden<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><b>Konfliktl\u00f6sung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wie l\u00f6se ich Konflikte effektiv und verbessere die Zusammenarbeit?<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerpunkt: Konstruktive Konfliktl\u00f6sung und Verbesserung der Situationen und Beziehungen.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Gefahr:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ohne eine klare Strategie zur Konfliktl\u00f6sung k\u00f6nnen Spannungen eskalieren, was zu schlechter Zusammenarbeit, mangelndem Vertrauen und einem negativen Arbeitsklima f\u00fchrt. Dies kann nicht nur die Produktivit\u00e4t, sondern auch die pers\u00f6nliche Zufriedenheit und das berufliche Fortkommen gef\u00e4hrden.<\/span><\/p>\n<p><b>Mehrwert:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Konstruktive Konfliktbew\u00e4ltigung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungskraft lernt, Konflikte fr\u00fchzeitig zu erkennen und l\u00f6sungsorientiert anzugehen, ohne die Beziehungsebene zu gef\u00e4hrden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verbesserte Zusammenarbeit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durch das Erlernen und Anwenden von Konfliktl\u00f6sungstechniken verbessert sich die Beziehung zu Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitenden nachhaltig.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wachstum durch Konflikte:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Konflikte bieten die Chance, die eigenen Grenzen und Kommunikationsf\u00e4higkeiten zu erweitern. Die F\u00fchrungskraft entwickelt eine h\u00f6here Konfliktkompetenz, die sie in zuk\u00fcnftigen Spannungen souver\u00e4ner agieren l\u00e4sst.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ziel:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesteigerte Konfliktkompetenz:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungskraft beherrscht Techniken, um Konflikte konstruktiv und effektiv zu l\u00f6sen, ohne langfristige negative Auswirkungen auf die Beziehungen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungskraft schafft eine offenere und vertrauensvollere Zusammenarbeit, was die Teamdynamik und die Produktivit\u00e4t f\u00f6rdert.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durch den konstruktiven Umgang mit Konflikten verbessert sich das Vertrauen zwischen allen Beteiligten, was zu einer nachhaltig positiven Arbeitsatmosph\u00e4re beitr\u00e4gt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1733933514322-fa61f281-53ad\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1733933514322-fa61f281-53ad\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">in der Neuorientierung<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungskr\u00e4fte, die eine berufliche Ver\u00e4nderung anstreben<\/span><\/p>\n<p><b>Unzufriedenheit und Orientierungslosigkeit: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ich weiss, was ich nicht will \u2013 aber was will ich denn stattdessen? Wie finde ich Klarheit und gehe meinen weiteren beruflichen Weg an? Wie richte ich mich beruflich und\/oder pers\u00f6nlich erfolgreich neu aus?<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerpunkt: Klarheit \u00fcber die n\u00e4chsten Schritte erlangen und die Neuausrichtung erfolgreich gestalten.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Gefahr:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ohne klare Zielsetzung und tiefergehende Reflexion besteht das Risiko, im beruflichen oder pers\u00f6nlichen Stillstand zu verharren. Dies kann zu einer inneren Leere, Unzufriedenheit oder Orientierungslosigkeit f\u00fchren, die sich negativ auf die Karriere und das Privatleben auswirkt.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Mehrwert:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sinnfindung und Klarheit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungskraft entwickelt ein tieferes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr ihre Werte, Ziele und den Sinn, den sie in ihrem beruflichen und pers\u00f6nlichen Leben verwirklichen m\u00f6chte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Strukturierte Entscheidungsfindung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durch gezielte Reflexion und Analyse gewinnt die F\u00fchrungskraft Klarheit dar\u00fcber, welche beruflichen und pers\u00f6nlichen Schritte zu ihrem langfristigen Wohlbefinden und Erfolg beitragen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ganzheitliche Neuausrichtung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungskraft gestaltet einen Plan, der sowohl berufliche als auch pers\u00f6nliche Ziele und Bed\u00fcrfnisse in Einklang bringt, und setzt diesen konsequent um.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ziel:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pers\u00f6nliche und berufliche Klarheit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungskraft weiss, welche Lebens- und Karriereschritte sie unternehmen m\u00f6chte, um langfristig Erf\u00fcllung zu finden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sinnvolle Neuausrichtung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die F\u00fchrungskraft entwickelt eine klare Vision, die berufliche und pers\u00f6nliche Werte miteinander verbindet und einen Weg zu einem erf\u00fcllten, sinnorientierten Leben ebnet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Erh\u00f6hte Lebenszufriedenheit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durch die bewusste Neuausrichtung erlebt die F\u00fchrungskraft mehr Erf\u00fcllung und Zufriedenheit sowohl im Beruf als auch im privaten Leben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1733933534168-0dd488b4-927e\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1733933534168-0dd488b4-927e\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Allgemeine Herausforderungen in der F\u00fchrung<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese allgemeinen Herausforderungen betreffen F\u00fchrungskr\u00e4fte in allen Positionen:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00fcr alle und alles verantwortlich<\/b> <b>und nicht abschalten und loslassen k\u00f6nnen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Man muss sich um alles k\u00fcmmern, alles selber machen. Viel im Tagesgesch\u00e4ft eingebunden, st\u00e4ndig am Feuer l\u00f6schen. Am Ende vom Tag die eigenen und eigentlichen Arbeiten noch nicht erledigt haben. Die Tage sind oft l\u00e4nger als geplant oder gew\u00fcnscht. Auch nach der Arbeit drehen die Gedanken \u00f6fters ums Gesch\u00e4ft.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00dcberall und nirgendwo sein.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Fehlender Fokus. Vor lauter B\u00e4umen den Wald nicht mehr sehen. Wissen was eigentlich zu tun ist, dennoch das Wesentliche vernachl\u00e4ssigen. Es f\u00e4llt schwer, sich auf etwas zu konzentrieren und im Moment zu sein. Oft sind die Gedanken schon bei dem, was nachher kommt oder noch alles zu erledigen ist \u2013 oft im Privatleben mit Partner oder Kindern zu sp\u00fcren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Die Mitarbeitenden sind das Problem. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Auf sie ist kein Verlass. Sie tun nicht, was sie sollten. Sie sind zu wenig selbstst\u00e4ndig. Sie haben zu wenig Wissen oder Erfahrung. Ihnen Arbeiten zu delegieren ist zu umst\u00e4ndlich und dauert zu lange. Oder sie sind bereits zu \u00fcberlastet, es besteht die Gefahr, dass sie auszubrennen oder davonrennen. Fazit, die Arbeit bleibt an der F\u00fchrungskraft h\u00e4ngen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Unklar wie zu kommunizieren ist:<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Wie kann ich auf Augenh\u00f6he kommunizieren und trotzdem die notwendige Autorit\u00e4t behalten, um von den Mitarbeitenden ernst genommen und als Vorgesetzte\/r respektiert zu werden? Wann kommuniziere ich was an wen und vor allem, wie?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnisse und das Privatleben stehen hinten an.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Das nimmt man insbesondere in der Anfangsphase in Kauf. Was gleichzeitig eine Gefahr birgt, weil man Erwartungen weckt und Standards setzt, die nur schwer wieder zu \u00e4ndern sind. Denn wie erkl\u00e4rt man dem Vorgesetzten oder den Mitarbeitenden, weshalb man sich um gewisse Themen auf einmal nicht mehr k\u00fcmmert, sich von Meetings abmeldet oder fr\u00fcher aus dem B\u00fcro geht!? Sind wir dann weniger committed, haben wir pl\u00f6tzlich das Gef\u00fchl uns als Chef nicht mehr um alles k\u00fcmmern zu m\u00fcssen oder haben wir selbst ein schlechtes Gewissen, wenn wir beispielsweise vor unseren Mitarbeitenden nach Hause gehen? Was denken die anderen?<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>         <\/div>  <\/div>  <\/div> <\/div><div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text vc_custom_1606374141624 wpb_content_element  vc_custom_1606374141624 wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span style=\"border-color:#eeeeee;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span style=\"border-color:#eeeeee;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div> \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><\/div><style><\/style><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid content-dark data-bg-color-69dee8b088bd0 row-z-index-69dee8b088bd0\" ><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-6 column-z-index-69dee8b088de2\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><style>#slcr_custom_heading_69dee8b0891de{ font-size: 27px;line-height: 35px;text-align: left;  }<\/style><h3 id=\"slcr_custom_heading_69dee8b0891de\" class=\"vc_custom_heading font-700\" >Was die Leadership Begleitung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte so wirkungsvoll macht<\/h3><style>#slcr_custom_heading_69dee8b089438{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b089438\" class=\"vc_custom_heading font-400\" >Jede F\u00fchrungssituation ist einzigartig - deshalb setzt das Leadership Design Programm auf einen ganzheitlichen und systemisch-l\u00f6sungsorientierten Ansatz.<br \/>\nDabei betrachten wir das volle Spektrum der F\u00fchrungssituation ganzheitlich, von der F\u00fchrungsperson als Individuum, mit all ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten bis hin zum beruflichen und privaten Umfeld, den Rahmenbedingungen und dem entsprechenden Umgang damit. Diese schafft die Grundlage, f\u00fcr fundierte Entscheidung und gezielte, praktikable L\u00f6sung.<\/p><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><style>#btn_slcr_69dee8b089c6a{ font-size: 14px; text-transform: uppercase;}  #btn_slcr_69dee8b089c6a:hover{ }<\/style><div class=\"vc_btn3-container vc_btn3-left\">\n                    <a href=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/was-die-begleitung-so-wirkungsvoll-macht\/\" title=\"Was die Leadership Begleitung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte so wirkungsvoll macht\" id=\"btn_slcr_69dee8b089c6a\" class=\"btn    btn--lg font-800 btn--rounded  btn--primary     \">\n                        <span>Mehr erfahren<\/span>\n                    <\/a>  <\/div><div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text vc_custom_1606374739848 wpb_content_element  vc_custom_1606374739848 wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span style=\"border-color:#eeeeee;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span style=\"border-color:#eeeeee;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><style>#slcr_custom_heading_69dee8b08a6de{ font-size: 27px;line-height: 35px;text-align: left;  }<\/style><h3 id=\"slcr_custom_heading_69dee8b08a6de\" class=\"vc_custom_heading font-700\" >Was das Leadership Design Programm insgesamt bringt<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div> \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-6 column-z-index-69dee8b08a82e\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1557\" height=\"1289\" src=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2024-10-29-at-09.29.36.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"\" title=\"Screenshot 2024-10-29 at 09.29.36\" srcset=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2024-10-29-at-09.29.36.png 1557w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2024-10-29-at-09.29.36-300x248.png 300w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2024-10-29-at-09.29.36-1024x848.png 1024w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2024-10-29-at-09.29.36-768x636.png 768w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2024-10-29-at-09.29.36-1536x1272.png 1536w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2024-10-29-at-09.29.36-14x12.png 14w\" sizes=\"auto, (max-width: 1557px) 100vw, 1557px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>  \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><\/div><style><\/style><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid content-dark data-bg-color-69dee8b08b5ea row-z-index-69dee8b08b5ea\" ><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-3 column-z-index-69dee8b08b7d4\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Corinne-Angebote2-min-150x150.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-thumbnail\" alt=\"\" title=\"Corinne-Angebote2-min\" srcset=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Corinne-Angebote2-min-150x150.png 150w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Corinne-Angebote2-min-11x12.png 11w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div> <style>#slcr_custom_heading_69dee8b08c573{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b08c573\" class=\"vc_custom_heading font-400\" >F\u00fchrungsaufgaben auf allen Ebenen meistern und mit Druck erfolgreich umzugehen.<\/p> \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-3 column-z-index-69dee8b08c699\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Corinne-Angebote-min-150x150.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-thumbnail\" alt=\"\" title=\"Corinne-Angebote-min\" srcset=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Corinne-Angebote-min-150x150.png 150w, https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Corinne-Angebote-min-13x12.png 13w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div> <style>#slcr_custom_heading_69dee8b08d2b9{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b08d2b9\" class=\"vc_custom_heading font-400\" >Sich in der F\u00fchrungsrolle sicher und authentisch f\u00fchlen und damit \u00fcberzeugen.<\/p> \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-3 column-z-index-69dee8b08d3d6\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Corinne-Angebote-3-min-150x150.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-thumbnail\" alt=\"\" title=\"Corinne - Angebote 3-min\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div> <style>#slcr_custom_heading_69dee8b08e0af{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b08e0af\" class=\"vc_custom_heading font-400\" >Ein starkes Team entwickeln, auf das Verlass ist.<\/p> \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-3 column-z-index-69dee8b08e1c9\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/CorinneAngebote4-min-150x150.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-thumbnail\" alt=\"\" title=\"CorinneAngebote4-min\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div> <style>#slcr_custom_heading_69dee8b08ed91{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b08ed91\" class=\"vc_custom_heading font-400\" >Sich selbst verwirklichen und das tun, was wirklich wichtig ist.<\/p> \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-12 column-z-index-69dee8b08eea6\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><style>#btn_slcr_69dee8b08f67c{ font-size: 14px; text-transform: uppercase;}  #btn_slcr_69dee8b08f67c:hover{ }<\/style><div class=\"vc_btn3-container vc_btn3-left\">\n                    <a href=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/was-das-leadership-programm-bringt\/\" title=\"Was das Leadership Design Programm insgesamt bringt\" id=\"btn_slcr_69dee8b08f67c\" class=\"btn   vc_custom_1746534573729  btn--lg font-800 btn--rounded  btn--primary     \">\n                        <span>Mehr erfahren<\/span>\n                    <\/a>  <\/div><div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text vc_custom_1606374739848 wpb_content_element  vc_custom_1606374739848 wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span style=\"border-color:#eeeeee;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span style=\"border-color:#eeeeee;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div> \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><\/div><style><\/style><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid content-dark data-bg-color-69dee8b08fcb1 row-z-index-69dee8b08fcb1\" ><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-12 column-z-index-69dee8b08fe9f\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"vc_tta-container\" data-vc-action=\"collapse\"> <div class=\"vc_general vc_tta vc_tta-accordion vc_tta-color-grey vc_tta-style-classic vc_tta-shape-rounded vc_tta-o-shape-group vc_tta-controls-align-left\">  <div class=\"vc_tta-panels-container\">          <div class=\"vc_tta-panels\"><div class=\"vc_tta-panel vc_active\" id=\"1731590530676-91542caa-792c\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1731590530676-91542caa-792c\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Was ist das Ziel des Leadership Design Coachings?<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><style>#slcr_custom_heading_69dee8b090a62{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b090a62\" class=\"vc_custom_heading font-400\" >Das Coaching-Programm zielt darauf ab, deine F\u00fchrungskompetenzen zu optimieren und dich bei der Bew\u00e4ltigung komplexer F\u00fchrungsaufgaben zu unterst\u00fctzen. Die Kernfokuspunkte des Programms entscheiden wir gemeinsam. Ob die Entwicklung deines eigenen F\u00fchrungsstils, deiner Kommunikationsf\u00e4higkeiten, der F\u00f6rderung der Selbstst\u00e4ndigkeit und Selbstverantwortung deiner Mitarbeitenden, der Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen oder das Entwickeln von Coaching-Methoden in deiner eigenen F\u00fchrungspraxis \u2013 du entscheidest, welche Themen f\u00fcr dich relevant und wichtig sind, wie in der Speisekarte eines Restaurants.<\/p><\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1731590607243-d5f7852e-a2d6\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1731590607243-d5f7852e-a2d6\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Welche Methodiken kommen im Leadership Design Programm zum Einsatz?<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><style>#slcr_custom_heading_69dee8b090e02{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b090e02\" class=\"vc_custom_heading font-400\" >Das Fundament bildet der systemisch-ressourcen- und l\u00f6sungsorientierte Coaching-Ansatz. Dazu geh\u00f6ren systemische Aufstellungen und transpersonales Coaching, um ein tiefes Verst\u00e4ndnis der Herausforderungen zu entwickeln und L\u00f6sungen zu erarbeiten. F\u00fcr authentische und wirkungsvolle Kommunikationsstrategien kommen Methoden aus der gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg und der Transaktionsanalyse zum Einsatz. Zudem bringe ich meine pers\u00f6nliche F\u00fchrungserfahrung und mein Wissen aus der Gesundheitsf\u00f6rderung ein, um die F\u00fchrungspersonen bei der effektiven Bew\u00e4ltigung von F\u00fchrungsaufgaben und der pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung zu unterst\u00fctzen.<\/p><\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1731590580628-ce153c0e-d0b9\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1731590580628-ce153c0e-d0b9\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Wie kann ich das Programm buchen?<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\"><style>#slcr_custom_heading_69dee8b09118f{ text-align: left;  }<\/style><p id=\"slcr_custom_heading_69dee8b09118f\" class=\"vc_custom_heading font-400\" >Wenn du bereit bist, deine F\u00fchrungskompetenzen auf das n\u00e4chste Level zu heben, lade ich dich zu einem kostenlosen und unverbindlichen Gespr\u00e4ch ein. In diesem Gespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, wie mein Coaching-Programm dir konkret weiterhelfen kann.<\/p><\/div><\/div>         <\/div>  <\/div>  <\/div> <\/div><div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text vc_custom_1606374739848 wpb_content_element  vc_custom_1606374739848 wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span style=\"border-color:#eeeeee;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span style=\"border-color:#eeeeee;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div> \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><\/div><style><\/style><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid content-dark data-bg-color-69dee8b091869 row-z-index-69dee8b091869\" ><style>.slcr_testimonials_img_69dee8b091fb3 { border-radius: 100px !important; }.slcr_testimonials_69dee8b091fb3 h4 {   } .slcr_testimonials_69dee8b091fb3 p {  font-size: 19px !important; color: #727272 !important;  } .slcr_testimonials_69dee8b091fb3 h5 {  color: #5abeb6 !important;  } .slcr_testimonials_69dee8b091fb3 h6 {   }<\/style><style>.slcr_testimonials_img_69dee8b0926a1 {  }.slcr_testimonials_69dee8b0926a1 h4 {   } .slcr_testimonials_69dee8b0926a1 p {  font-size: 19px !important; color: #727272 !important;  } .slcr_testimonials_69dee8b0926a1 h5 {  color: #5abeb6 !important;  } .slcr_testimonials_69dee8b0926a1 h6 {   }<\/style><style>.slcr_testimonials_img_69dee8b092c32 { border-radius: 100px !important; }.slcr_testimonials_69dee8b092c32 h4 {   } .slcr_testimonials_69dee8b092c32 p {  font-size: 19px !important; color: #727272 !important;  } .slcr_testimonials_69dee8b092c32 h5 {  color: #5abeb6 !important;  } .slcr_testimonials_69dee8b092c32 h6 {   }<\/style><style>.slcr_testimonials_img_69dee8b093187 { border-radius: 100px !important; }.slcr_testimonials_69dee8b093187 h4 {   } .slcr_testimonials_69dee8b093187 p {  font-size: 19px !important; color: #727272 !important;  } .slcr_testimonials_69dee8b093187 h5 {  color: #5abeb6 !important;  } .slcr_testimonials_69dee8b093187 h6 {   }<\/style><style>.slcr_testimonials_69dee8b0936c0 h4 {   } .slcr_testimonials_69dee8b0936c0 p {  font-size: 19px !important; color: #727272 !important;  } .slcr_testimonials_69dee8b0936c0 h5 {  color: #5abeb6 !important;  } .slcr_testimonials_69dee8b0936c0 h6 {   }<\/style><style><\/style><style><\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container content-dark vc_col-sm-12 column-z-index-69dee8b091a7b\"> \n        <div class=\"vc_column-inner \"> \n            <div class=\"wpb_wrapper\"><style>#slcr_custom_heading_69dee8b091e4d{ font-size: 27px;line-height: 35px;text-align: left;  }<\/style><h3 id=\"slcr_custom_heading_69dee8b091e4d\" class=\"vc_custom_heading font-700\" >Lohnen tut es sich auf jeden Fall. - Das sagen bestehende Kunden<\/h3> \n                <div class=\"owl owl-carousel carousel-shortcode  vc_custom_1746535431212 \"  data-carousel-loop=\"true\" data-carousel-dots=\"true\" data-carousel-margin=\"15\" data-carousel-autoplay=\"true\" data-carousel-responsiveClass=\"true\" data-carousel-stage-padding=\"0\" data-carousel-ani-i=\"\" data-carousel-ani-o=\"\" data-carousel-animateIn=\"\" data-carousel-animateOut=\"\" data-carousel-smartspeed=\"1000\" data-carousel-items-mob=\"1\" data-carousel-items-tab=\"1\" data-carousel-items-pc=\"1\" data-carousel-nav-mob=\"false\" data-carousel-nav-tab=\"false\" data-carousel-nav-pc=\"false\" data-carousel-dots-mob=\"true\" data-carousel-dots-tab=\"true\" data-carousel-dots-pc=\"true\">\n                <blockquote class=\"testimonial__02 text-center  slcr_testimonials_69dee8b091fb3\" >\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/testimonial.png\" class=\"avatar slcr_testimonials_img_69dee8b091fb3\" alt=\"Avatar\"\/>\n                    <h4><\/h4>\n                    <p class=\"gap-30\">\u201cCorinne&#039;s Ansatz zum Coaching \u00f6ffnet neue Wege und Techniken, um mit den Spielern besser zu interagieren. Ein Meeting mit Coaching bringt den Spieler dazu, seine Ansichten und L\u00f6sungen f\u00fcr ein Problem selbst zu finden und somit die Motivation zur Umsetzung der gefundenen Erkenntnisse erheblich zu steigern. Der Planung und Vorbereitung der Gespr\u00e4che schenkte ich vorher wenig Beachtung. Corinne hat mir den Nutzen aufgezeigt und wie die Anwendung von Coaching mit den Spielern funktionieren kann. \u201d<\/p>\n                    <h5 class=\"color-secondary gap-30 mb-0\">Richi Jost <\/h5>\n                    <h6 class=\"color-secondary gap-0\">U-17 Head Coach: EHC Kloten<\/h6>\n                <\/blockquote>\n                <blockquote class=\"testimonial__02 text-center  slcr_testimonials_69dee8b0926a1\" >\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Unbenannt-1.png\" class=\"avatar slcr_testimonials_img_69dee8b0926a1\" alt=\"Avatar\"\/>\n                    <h4><\/h4>\n                    <p class=\"gap-30\">\u201cDie Gespr\u00e4che und das Coaching gaben mir eine positivere Denkweise. Ich lernte durch das Coaching mich selber zu reflektieren, Mitarbeiter ausreden lassen und L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge oder Probleme im Gespr\u00e4ch mit dem Mitarbeiter gemeinsam finden. Durch das Coaching motiviert es nicht nur mich oder die Mitarbeiter, die ich manage, sondern auch mein Umfeld meine Vorgesetzten und die gesamte Organisation.\u201d<\/p>\n                    <h5 class=\"color-secondary gap-30 mb-0\">Beat Equilino ~ <\/h5>\n                    <h6 class=\"color-secondary gap-0\">Teammanager 1. Mannschaft, EHC Kloten<\/h6>\n                <\/blockquote>\n                <blockquote class=\"testimonial__02 text-center  slcr_testimonials_69dee8b092c32\" >\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Unbenannt-3.png\" class=\"avatar slcr_testimonials_img_69dee8b092c32\" alt=\"Avatar\"\/>\n                    <h4><\/h4>\n                    <p class=\"gap-30\">\u201cIch stelle viel mehr Fragen, die den Spieler zum \u00dcberlegen bringen, und lasse ihn so selbst die L\u00f6sung finden, als dass ich ihm einfach die L\u00f6sung direkt gebe. Ich denke jeder Spieler verinnerlicht auf diese Weise noch einmal mehr das Ihm erkl\u00e4rte.\u201d<\/p>\n                    <h5 class=\"color-secondary gap-30 mb-0\">Fabian Suter ~ <\/h5>\n                    <h6 class=\"color-secondary gap-0\">Ausbildungschef \/ Assistenz Coach U20-Elit<\/h6>\n                <\/blockquote>\n                <blockquote class=\"testimonial__02 text-center  slcr_testimonials_69dee8b093187\" >\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/corinnesteiner.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Unbenannt-2.png\" class=\"avatar slcr_testimonials_img_69dee8b093187\" alt=\"Avatar\"\/>\n                    <h4><\/h4>\n                    <p class=\"gap-30\">\u201eDas Coaching mit Corinne hat mir auf verschiedenen Ebenen weitergeholfen. Im 1:1 Coaching konnte ich lernen, mein Selbst und meine F\u00fchrungsskills besser zu reflektieren und auch meine Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten. Die im Coaching Training erlernten Methoden zur Gespr\u00e4chsf\u00fchrung haben mir gezeigt, wie ich mit guter Vorbereitung und gezielten Fragen mein Gegen\u00fcber auf den richtigen Weg bringen kann, um seine Ziele zu erreichen. Ich wende diese Methoden bereits erfolgreich bei meinen Spielern an.\u201d<\/p>\n                    <h5 class=\"color-secondary gap-30 mb-0\">Romano Lemm ~ <\/h5>\n                    <h6 class=\"color-secondary gap-0\">Talent Manager Nachwuchs EHC Kloten<\/h6>\n                <\/blockquote>\n                <blockquote class=\"testimonial__02 text-center  slcr_testimonials_69dee8b0936c0\" >\n                    \n                    <h4><\/h4>\n                    <p class=\"gap-30\">Obwohl ich bereits viele Jahre Erfahrung im Bereich Leadership habe, hat mich Corinne im Leadership Coaching Training immer wieder mit spannenden Gedanken und neuen Einsichten \u00fcberrascht. Einige der erlernten Punkte konnte ich direkt in meinen Alltag integrieren und die positiven Auswirkungen, wie eine verbesserte Teamkommunikation, waren schon nach kurzer Zeit sp\u00fcrbar. In einer Zeit, in der es eine Vielzahl an \u201eCoaches\u201c gibt, bin ich immer wieder beeindruckt von Corinnes tiefem Wissen und ihrer F\u00e4higkeit, dieses klar und verst\u00e4ndlich zu vermitteln. Ich kann dieses Training deshalb aus voller \u00dcberzeugung empfehlen!<\/p>\n                    <h5 class=\"color-secondary gap-30 mb-0\">Thomas Rossi ~ <\/h5>\n                    <h6 class=\"color-secondary gap-0\">Managing Partner<\/h6>\n                <\/blockquote>\n                <\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid vc_custom_1732622464687 vc_row-has-fill\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-1\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><style>#slcr_icon_text_last69dee8b093eed.main__icon { display: block; text-align: center; color: #5abeb6 !important; border-radius: 50%; border-color: #f9f5f2 !important; background: #f9f5f2 !important;  height: 64px; width: 64px; line-height: 64px; font-size: 32px; transition: all ease .3s; -webkit-transition: all ease .3s; } [data-hover-target=\"box\"]:hover #slcr_icon_text_last69dee8b093eed.main__icon, [data-hover-target=\"icon\"] #slcr_icon_text_last69dee8b093eed.main__icon:hover { background: #f9f5f2 !important; border-color: #f9f5f2 !important; color: #5abeb6 !important; } #slcr_icon_text_content69dee8b093eed{  } #slcr_icon_text_img69dee8b093eed{  height: auto; width: 60px;   border-radius: 0px;  }<\/style><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-5\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n                <div class=\"icons__text   icon-center-mobile\"   data-icon-align=\"left\" data-reset-responsive=\"false\" data-hover-target=\"box\" data-vertical-align=\"top\">\n                    <div class=\"icons_wrap\">\n                        <div class=\"icon__container\">\n                            <i class=\"main__icon fas fa-phone\" id=\"slcr_icon_text_last69dee8b093eed\" ><\/i>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"text__content\" id=\"slcr_icon_text_content69dee8b093eed\">\n                        \n<h4 style=\"font-size: 23px;font-weight: bold;margin-top: 0;margin-bottom: 0px\">Kostenlose Leadership Check Up<\/h4>\n<p>Jetzt gew\u00fcnschte Session im Kalender ausw\u00e4hlen.<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"text-right center-xs wpb_column vc_column_container vc_col-sm-5\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><style>#btn_slcr_69dee8b094917{ font-size: 14px; text-transform: uppercase;}  #btn_slcr_69dee8b094917:hover{ }<\/style><div class=\"vc_btn3-container vc_btn3-inline\">\n                    <a href=\"\/termin\" title=\"\" id=\"btn_slcr_69dee8b094917\" class=\"btn   vc_custom_1718972647031 left-xs btn--lg font-800 btn--rounded  btn--primary     \">\n                        <span>Kostenlos buchen<\/span>\n                    <\/a>  <\/div><style>#btn_slcr_69dee8b094f45{ font-size: 14px; text-transform: uppercase; } #btn_slcr_69dee8b094f45:hover{ }<\/style><div class=\"vc_btn3-container vc_btn3-inline\">\n                    <a href=\"\/angebote\" title=\"\" id=\"btn_slcr_69dee8b094f45\" class=\"btn   vc_custom_1718972660760 left-xs btn--lg font-800 btn--rounded     btn--primary  btn--ghost \"  >\n                        <span>Alle Angebote<\/span>\n                    <\/a> <\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-1\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div> \n            <\/div> \n        <\/div>\n    <\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die individuelle 1:1 Begleitung f\u00fcr CEOs, F\u00fchrungskr\u00e4fte &amp; UnternehmenDie richtigen Dinge richtig tun - einfach, authentisch, wirkungsvoll. 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