Bei allen Varianten können optional 1:1 Coachings hinzugebucht werden, um bei Bedarf vertrauliche Themen individuell zu vertiefen. Nicht alle Themen lassen sich in der Gruppe ansprechen. Die 1:1 Coachings bieten Teilnehmenden die Möglichkeit, persönliche Fragestellungen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und individuelle Lösungen zu erarbeiten.
Unsere Leadership Nuggets und Workshops bieten praxisorientierte und kompakte Lernformate, die sich speziell an die Bedürfnisse moderner Führungskräfte richten.
Führungskräfte stehen oft alleine vor komplexen Herausforderungen, doch die grössten Entwicklungen geschehen im gemeinsamen Austausch. Dieser interaktive Trainingsansatz fördert den Austausch von Führungskräften, die sich in ähnlichen Situationen befinden. In einem geschützten Rahmen bearbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Fallbeispiele und erhalten wertvolles, konstruktives Feedback von der Gruppe. Peer Coachings und kollegiale Fallberatungen bieten Raum für Reflexion, gegenseitige Unterstützung und das Entwickeln neuer Lösungsansätze.
Formate
Optimales 1:1 Coaching (1 Stunde)
Formate
Mögliche Inhalte
- Führen über Fragen
- Gewaltfreie Kommunikation
- Schwierige Gespräche führen
- Selbstführung
- Resilienz / Burnout Prävention
- Mitarbeitergespräche
Formate
Workshop-Serie Beispiel:
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Modul 1: Selbstführung-Vom Wollen ins Tun (4 Stunden, vor Ort)
In diesem Modul geht es darum, ein tiefes Verständnis dafür zu entwickeln, wie Selbstführung die persönliche Zielerreichung beeinflusst. Die Teilnehmenden erkennen Hindernisse und erarbeiten individuelle Strategien, um berufliche und private Erwartungen im Einklang zu halten.
- Bewusstsein für die Bedeutung der Selbstführung
- Herausforderungen und Hindernisse erkennen
- Individuelle Zielsetzung und Maßnahmenplanung
Vorbereitung: Selbsttest zur Selbsterkenntnis
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Modul 2: Erfolgskontrolle und Kurskorrektur (3 Stunden, vor Ort oder online)
In diesem Modul liegt der Fokus auf der Analyse von Erfolgen und Herausforderungen bei der Zielerreichung. Gemeinsam wird reflektiert, wie Ziele in der Praxis umgesetzt wurden, und wie sich langfristiger Erfolg sichern lässt.
- Realität versus Planung: Umgang mit alltäglichen Herausforderungen
- Erfolgsfaktoren und Gründe für das Scheitern identifizieren
- Ziele und Maßnahmen weiterentwickeln
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Modul 3: Langfristige Motivation und Selbstführung (2 Stunden, online)
Dieses Modul fördert die langfristige Umsetzung von Selbstführungsstrategien ohne externe Kontrolle. Es geht darum, Routinen aufrechtzuerhalten, Erfolge bewusst zu feiern und kontinuierliche Motivation zu sichern.
- Strategien zur Aufrechterhaltung von Routinen
- Feedback-Schleifen zur Anpassung und Verbesserung
- Erfolgsbewusstsein und Motivation stärken
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