Lernen und Weiterentwickeln im Austausch mit anderen Führungskräften
Unsere Leadership Nuggets und Workshops bieten praxisorientierte und kompakte Lernformate, die sich speziell an die Bedürfnisse moderner Führungskräfte richten.
Führungskräfte stehen oft alleine vor komplexen Herausforderungen, doch die grössten Entwicklungen geschehen im gemeinsamen Austausch. Dieser interaktive Trainingsansatz fördert den Austausch von Führungskräften, die sich in ähnlichen Situationen befinden. In einem geschützten Rahmen bearbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Fallbeispiele und erhalten wertvolles, konstruktives Feedback von der Gruppe. Peer Coachings und kollegiale Fallberatungen bieten Raum für Reflexion, gegenseitige Unterstützung und das Entwickeln neuer Lösungsansätze.
Führungskräfte absolvieren Führungs- oder Coaching-Ausbildungen und lernen die theoretischen Konzepte – doch die Anwendung des Gelernten bleibt im hektischen Arbeitsalltag oft auf der Strecke. Die Zeit fehlt, und viele Führungskräfte stehen vor dem Problem, dass die Realität der Praxis selten der Theorie entspricht. Genau hier setzt dieses Programm an.
Die Führungs-Circles mit Peer Coachings und kollegialen Fallberatungen schaffen eine Plattform, auf der Führungskräfte in geschütztem Rahmen an echten Praxisfällen arbeiten und Handlungsoptionen erarbeiten können. Das bietet ihnen die Möglichkeit, in der Praxis das zu üben, was im Alltag oft fehlt.
Interne Gruppen: Ich begleite interne Kleingruppen von Führungskräften aus einem Unternehmen als externe Supervisorin. In vereinbarten Zeitintervallen komme ich vor Ort und moderiere die Sessions.
Offene Zirkeltreffen: Für Führungskräfte aus verschiedenen Unternehmen, die regelmäßig in meinen Führungszirkeln teilnehmen. Diese Events organisiere und moderiere ich (Link zu Leadership X-Change Events).
Ganz nach dem Motto „gemeinsam statt einsam“ bieten diese Sessions Führungskräften eine wertvolle Übungs- und Austauschplattform. Sie können:
In diesen Sessions entwickelt sich rasch eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der Führungskräfte offen über ihre Herausforderungen sprechen können. Gemeinsamkeiten werden erkennbar, und die Teilnehmenden profitieren gegenseitig von ihren Erfahrungen und ihrem Wissen. Je offener die Führungskräfte ihre aktuellen Fragestellungen einbringen, desto tiefgründiger und wertvoller sind die Sessions.
Falls es Themen gibt, die zu vertraulich sind, um sie in der Gruppe zu besprechen, biete ich die Option, individuelle 1:1 Coaching-Sessions zu buchen. Dies bietet Raum für tiefergehende Reflexion und spezifische Unterstützung. Mit der Zeit entstehen Peer-Gruppen, in denen sich die Führungskräfte auch selbstständig ausserhalb der formalen Sitzungen unterstützen können.
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Oder gibt es Führungskräfte in deinem Unternehmen, für die solch ein Austausch wertvoll wäre? Kontaktiere mich gerne für ein unverbindliches Gespräch, um herauszufinden, welche Lösung für euch am besten passt.
“Vielen Dank für den interessanten und gemütlichen Abend!”
Felix Hug ~
Geschäftsführer
“Hoi Corinne, nochmals ganz herzlichen Dank, das ich der Grepery dabei sein durfte. Habe die Runde mit den verschiedenen Charakteren genpossen”
Roli
“Vielen herzlichen Dank für die Adressen und das Erinnerungsbild. Auch ich möchte ,ich ganz herzlich für den wunderbaren Abend in einer coolen Runde und bei feinem Essen bedanken! Leider musste ich zu früh gehen, aber vielleicht ergibt sich mal eine Wiederholung. Ebenfalls nochmals vielen Dank für das Zertifikat. Dieses Coaching Training in einer Kleingruppe hat mir sehr viel gebracht!”
Andreas
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