zur effektiven Anwendung von Coaching in der Mitarbeiterführung
Jede Führungssituation ist einzigartig – deshalb setzt das Leadership Design Programm auf einen ganzheitlichen und systemisch-lösungsorientierten Ansatz. Dabei betrachten wir das volle Spektrum der Führungssituation ganzheitlich, von der Führungsperson als Individuum, mit all ihren Rollen und Verantwortlichkeiten bis hin zum beruflichen und privaten Umfeld, den Rahmenbedingungen und dem entsprechenden Umgang damit. Dies schafft die Grundlage, für fundierte Entscheidungen und gezielte, praktikable Lösungen.
Neben der umfassenden Analyse der Führungssituation, die durch die Grafik veranschaulicht wird, stehen zwei weitere wesentliche Bausteine im Fokus der Begleitung, um nachhaltige Erfolge in der Führung zu gewährleisten:
Das Leadership Design Programm bietet nicht allgemeine Ratschläge, sondern maßgeschneiderte Handlungsoptionen, die schnell und effektiv umsetzbar sind. Gleichzeitig fördert es langfristige Veränderungen in der Führungssituation, die nicht nur die Führungskraft nachhaltig stärken, sondern auch die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Führungskräfte stehen oft alleine vor einer Vielzahl an Herausforderungen – ohne entsprechende Ausbildung oder jemanden, der eine neutrale, vertrauensvolle Perspektive bietet. Das Leadership Design Programm unterstützt gezielt dabei, diese Herausforderungen zu meistern, die eigenen Führungsfähigkeiten zu entwickeln und als Führungspersönlichkeit zu wachsen. Es bietet eine einzigartige 3-in-1 Begleitung aus Coaching, Sparring und Training, unvoreingenommen und massgeschneidert für jede Führungssituation.
Führung wird immer komplexer. Neben fachlicher Kompetenz sind Soft Skills und Selbstführungsfähigkeiten der Schlüssel zum Erfolg. Das Leadership Design Programm unterstützt Führungskräfte dabei, während der Lösung aktueller Herausforderungen essenzielle Fähigkeiten zu entwickeln. Zu diesen Schlüsselkompetenzen zählen:
Klar kommunizieren und aktiv zuhören – Grundlagen jeder erfolgreichen Führung.
Die Fähigkeit, Emotionen zu verstehen und souverän zu steuern.
Flexibilität in dynamischen Umgebungen, um Herausforderungen proaktiv zu meistern.
Analytisches Denken und Prioritäten setzen, um lösungsorientierte Entscheidungen zu treffen.
Eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung fördern.
Konstruktives Lösen von Konflikten für ein produktives Arbeitsumfeld.
Fundierte Entscheidungen, die sowohl kurzfristige als auch langfristige Auswirkungen berücksichtigen.
Vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und eine positive Arbeitskultur schaffen.
Den Blick für das große Ganze bewahren und langfristige Ziele verfolgen.
Resilienz bedeutet nicht, alles zu ertragen, sondern Rückschläge souverän zu bewältigen. Resiliente Führungskräfte fördern Balance zwischen beruflichem Erfolg und persönlichem Wohlbefinden.
