Über mich

Wie ich arbeite

Jede Führungssituation ist anders – daher setze ich auf einen systemisch-lösungsorientierten Ansatz, um das volle Spektrum der Führungssituation ganzheitlich zu betrachten. Dabei geht es nicht nur um die Führungsperson als Individuum, sondern um ihre Rolle im beruflichen und privaten Kontext sowie um alle Rahmenbedingungen, die ihre Situation beeinflussen. Diese ganzheitliche Betrachtung bildet die Grundlage für fundierte Entscheidungen und maßgeschneiderte, praktikable Lösungen.

Coaching, Sparring und Training sind die drei zentralen Elemente meiner Arbeitsweise. Sie unterstützen Führungskräfte dabei, sich weiterzuentwickeln und ihre Herausforderungen umfassend zu meistern

Die drei Säulen meiner Arbeitsweise

  • Coaching:

    In Coaching-Gesprächen biete ich den Raum für Reflexion und Klarheit. Gemeinsam analysieren wir die eigenen Stärken und Herausforderungen, um langfristige Strategien zu entwickeln und die persönliche Führungskompetenz zu stärken

 

  • Sparring:

    Sparring ist ein direkter, praxisorientierter Austausch. Hier erarbeiten wir schnell umsetzbare Lösungen für akute Herausforderungen. Es geht darum, konstruktives Feedback zu geben und gezielte Impulse zu setzen, um sofort wirksame Ergebnisse zu erzielen.

 

  • Training:

    Im Training entwickeln Führungskräfte essenzielle Soft Skills und Führungskompetenzen. Dies umfasst Bereiche wie Kommunikation, emotionale Intelligenz und strategisches Denken. Ziel ist es, nachhaltige Veränderungen in der Führung zu bewirken und diese Kompetenzen langfristig zu stärken.

Inside-Out Leadership: Klarheit, Fokus, Wirksamkeit

Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Orientierung zu geben und gleichzeitig authentisch und wirksam zu handeln – in einer Welt, die sich ständig verändert.
Meine Inside-Out Leadership Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass nachhaltige Führung von innen heraus entsteht. Es geht darum, die Verbindung zwischen den inneren Werten, Überzeugungen und Stärken (Inside) und den äusseren Anforderungen und Dynamiken des Führungsalltags (Outside) zu schaffen.

Dieser Ansatz ermöglicht es Führungskräften, innere Klarheit mit äusserer Wirksamkeit zu verbinden:

  • Klarheit & Fokus:

    Ihre Persönlichkeit und Werte werden zum Anker für authentisches Handeln. Dadurch gewinnen die Führungskräfte Sicherheit in Entscheidungen und im Umgang mit Herausforderungen.

 

  • Wirksamkeit:

    Sie schaffen ein Umfeld, das durch Vertrauen und Wirkung geprägt ist.

 

  • Mein Inside-Out Leadership Ansatz unterstützt Führungskräfte dabei, innere Klarheit zu gewinnen, persönliche Stärken gezielt einzusetzen und Herausforderungen nachhaltig zu meistern.

 

Dafür stelle ich den Menschen in den Mittelpunkt meiner Arbeit – mit all seinen Rollen, Werten und Zielen. Dabei geht es nicht nur um Strategien oder kurzfristige Lösungen. Es geht darum, die inneren Überzeugungen mit den äusseren Anforderungen in Einklang zu bringen, um eine Führungsweise zu gestalten, die nicht nur nach aussen wirkt, sondern auch von innen heraus stimmig ist.

Holistischer Leadership Ansatz

Meine Arbeit basiert auf einer ganzheitlichen Betrachtung der Führungsperson und ihrer individuellen Situation. Statt nur auf einzelne Herausforderungen zu reagieren, bezieht mein Ansatz die Dynamiken zwischen der Führungskraft und ihrem Umfeld mit ein.

Dabei stehen vier Coaching-Prinzipien im Mittelpunkt:

  • Systemisches Coaching:

    Führung wird im Kontext betrachtet. Wechselwirkungen zwischen der Führungskraft und ihrem Umfeld stehen im Fokus, um Dynamiken gezielt zu gestalten und Ziele wirksam zu erreichen.

 

  • Lösungsorientiertes Coaching:

    Der Fokus liegt nicht auf Problemen, sondern auf der gewünschten Zukunft. Die ideale Situation wird visualisiert, um klare und umsetzbare Schritte dorthin zu entwickeln.

 

  • Ressourcenorientiertes Coaching:

    Vorhandene Stärken und Potenziale werden aktiviert und bewusst eingesetzt. So entsteht eine nachhaltige Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden.

 

  • Sinn- und wertebasiertes Coaching:

    Tiefgehende Reflexion schafft Klarheit über Werte, Ziele und Denkweisen. Diese dienen als Kompass für stimmiges Handeln – authentisch und erfüllend, beruflich wie persönlich.

 

Diese Ansätze bilden die Basis für eine ganzheitliche, nachhaltige und wirksame Führung. Situativ ergänze ich diese Herangehensweise mit weiteren Methodiken, um eine passgenaue Unterstützung für die jeweiligen Fragestellungen zu ermöglichen.

Die Dimensionen meines Ansatzes

Auf diesen Grundprinzipien aufbauend entfalten sich fünf zentrale Dimensionen, die Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Rolle authentisch und wirksam zu gestalten:

 

  • Fokus & Prioritäten:

    Hierbei geht um Klarheit in Zielen, den bewussten Umgang mit Zeit und den Ressourcen, um auch in anspruchsvollen Situationen fokussiert, leistungsfähig und gelassen zu bleiben.

 

  • Führung & Kommunikation:

    Klarheit, Empathie und transparente Kommunikation schaffen Vertrauen und fördern Zusammenarbeit. Sie bilden die Grundlage für eine wirkungsvolle Führung.

 

  • Rollen & Verantwortlichkeiten:

    Klarheit über Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sowie die bewusste Gestaltung der eigenen Rollen stärken Effizienz, Erfüllung und Authentizität in der Führung.

 

  • Selbstführung & Resilienz:

    Stärkung der Resilienz, um Belastungen souverän zu bewältigen und ein gesundes Gleichgewicht zu finden.

 

  • Sinnfindung & Persönlichkeitsentwicklung:

    Werte, Ziele und innere Überzeugungen dienen als Kompass, um zu erkennen, was wirklich entspricht. Sie geben Orientierung und ermöglichen gezielte Entwicklung sowie stimmiges Handeln.

Was Führungskräfte bei mir erwartet

  • Ein Raum für Reflexion:

    Ohne Masken oder Perfektion entstehen klare Strategien, die wirklich zählen.

 

  • Direkte und ehrliche Impulse:

    Fundiertes Feedback und klare Impulse unterstützen gezielte Fortschritte.

 

  • Nachhaltige Ergebnisse:

    Praxisnahe Ansätze fördern langfristige Klarheit, Gelassenheit und Wirksamkeit.

Langfristige Wirksamkeit und nachhaltige Veränderung

Inside-Out Leadership zielt nicht nur auf kurzfristige Problemlösungen ab, sondern fördert eine nachhaltige Transformation. Mit tiefer Selbstreflexion entsteht langfristig Klarheit, Sicherheit und Wirksamkeit in der eigenen Führungsrolle.

Führung, die auf einem stimmigen Zusammenspiel von Werten, Zielen und Persönlichkeit basiert, authentisch wirkt und sowohl beruflich als auch persönlich erfüllt – das ist Inside-Out Leadership.

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